Ach hör mir auf. Die hat sich über Jahre kaum bemüht, sich ständig nur vollgestopft und wäre bei den Verhandlungen fast geplatzt. Was blieb mir da anderes übrig? Entweder entlassen und mit einer frischen, dynamischen, unbelasteten Neuen durchstarten oder die DC auf ewig dahinsiechen lassen? Manchmal ist ein klarer Cut das einzig sinnvolle.
Und glaubt mir... die Entscheidung ist mir nicht leicht gefallen. Ich hänge an jeder einzelnen Tabelle